这年头，AI产品层出不穷，网上的炸裂测评也一堆，但我好像很难找到一个面向0基础的、客观、全面、易懂的选品指南，这萌生了我的分享欲。 首先，我们应该清楚地知道，我们到底为什么要用AI？我把它总结为三个字：生产力。AI在模仿的，就是干活的人，大多时候它比人便宜、博学、速度，甚至比人好找，也比人好管。 那怎么找到适合的能干活的AI？我们来回顾下一个金牌员工的画像，ta需要聪明、专业、能干活、有强大的能力边界。这套思路，在找AI员工的时候也适用，智商对应的是大模型能力、专业度对应上下文、干活对应工具调用能力、能力边界对应运行环境。 但往往金牌员工工资也高，适合的的才是最好的。因此我们可以基于这四个方向和自己的需求，来选一个好AI员工： 1️⃣只是想问问题、写东西：只要聪明够用就行，大部分对话式AI就能量大管饱 代表：豆包、DeepSeek、千问、元宝、Kimi、Claude、ChatGPT、Gemini。 2️⃣有一个复杂任务要交付：要聪明、专业能干活，这里要引入Agent，也叫智能体 代表：Manus。 3️⃣要长期进入你的电脑和工作环境：不仅要聪明、专业能干活，还要拓展本地的能力边界，这里需要工作环境Agent 代表：龙虾（OpenClaw）、WorkBuddy、Claude Cowork。 5️⃣要把AI接进业务流程：这里核心是自由度和创造能力，需要的是Agent/工作流搭建平台 代表：扣子（Coze）、Dify。 6️⃣业务复杂、AI要进核心流程、给团队或者企业使用：需要的不是AI产品，而是一套可以包含AI能力、嵌入工作流的系统，这种往往就需要定制AI系统了。 下次你想用AI产品的时候，可以先问下自己，我需要一个怎样的AI员工，再对照上面的四个方向，就很好选了。 #普通人用AI #AI员工 #AI反常识howto