我这周刚拿到6位数的被裁大礼包 刷一个人事的发言，无比赞同！ 面对被裁就一句话：公司是否存在法定裁员理由？ 如果不存在的话，那就坚持要2N就好 2N公司大概率不愿主动给叫你去仲裁 再提N+1到2N之间协商，公司也更怕仲裁 - ⭐我这次如愿拿到了赔偿，分享谈判心得 不主动提离职+赔偿金不满不签字+保留书面证据 1️⃣.【提前AI查法律法规，截图】 我把我的个人背景，入职时间，被裁日期，理由这些都丢给AI，帮我整理我能获得几个月的赔偿金，赔偿金怎么算，支付时间，社保缴纳，剩余年假是否可折算成工资等等。 2️⃣. 【录音、文字截图，保存书面证据 】 从老板电话要裁我，我就直接开了字幕拍下了视频。已经和HR谈判的内容也截了长图保留 3️⃣.【保持冷静，别说气化，态度坚决说需求】 苛刻条款让你无语也不要说气化，直说需求 4️⃣. 【立场坚定不退缩】 赔偿条款不满意，不要着急，不要签字。 只要你没签《解除劳动合同协议书》，你就打卡上班多领一天工资 - ⭐如果你能接受被裁，但还想力争2N 表明不想被裁，反问公司如果要裁我就要2N还要不要裁你，截图正面回应作为后续诉讼的证据 问公司被裁原因，一般是（不能胜任工作）或（经济性裁员） ● 不能胜任：公司必须先证明你不能胜任，然后必须对你进行培训或调整工作岗位。跳过属违法解除 ● 公司业绩不好：法律对此认定非常严格，通常需要企业连续亏损、结合审计报告、工资支付情况等综合判断。 没谈好就正常上下班，不要旷工 剔除工作群，钉钉减员属逼退，仲裁铁拿2N 解除劳动合同通知书协议，一定要确认赔偿金额，赔偿时间，数字不对就不要签字 打感情牌，理解公司，但现在大环境不好，女生30+被裁很难找工作，自己没有为难公司，也请公司不要为难我个人，好聚好散，体面走人。 - 最后想说：被裁员不是你能力问题，是公司的选择。你的价值不需要单凭公司裁员来定义 #离职日记 #离职 #裁员 #裁员赔偿 #被裁员 #实在不敢相信这是真的 #打工人 #职场 #职场干货 #职场生存开放麦