很多同学用 AI 改简历， 最后的效果却是👇 • 看起来很专业 • 但没有重点 • 面试官一眼看完，没记住任何东西 下面这 5 个 Prompt， 是我们在内部帮学生改简历时，反复在用的版本。 不是“润色文案”， 而是直接对齐面试筛选逻辑。 建议收藏。 ⸻ Prompt 1️⃣：岗位匹配体检型（第一步必用） ❌ 错误用法： “帮我改一下简历。” ✅ 正确 Prompt： 「这是 JD，这是我的简历。 请从 SDE 招聘筛选角度，指出我的简历和岗位要求之间的匹配度问题，以及最容易被忽略的硬伤。」 📌 作用： • 快速定位不匹配点 • 避免“自己觉得很像，其实不对口” • 非常适合投大厂前使用 ⸻ Prompt 2️⃣：项目价值挖掘型（简历拉开差距的关键） ❌ 常见问题： 项目写得像任务清单。 ✅ 正确 Prompt： 「请帮我把这个项目描述，改成突出工程价值和技术决策的版本，而不是流水账。」 📌 作用： • 把“我做了什么” → “我解决了什么问题” • 面试官更容易追问 • 直接提升项目含金量 ⸻ Prompt 3️⃣：面试追问反推型（非常重要） ✅ 正确 Prompt： 「请作为面试官，根据我这段项目描述，列出最可能追问的 5 个问题。」 📌 作用： • 检查你写的东西敢不敢被问 • 防止“简历写太猛，面试兜不住” • 这是很多人翻车的隐藏原因 ⸻ Prompt 4️⃣：量化与指标补全型（避免空话） ❌ 常见空话： “提升了性能”“优化了系统”。 ✅ 正确 Prompt： 「请帮我为这段项目补充合理的量化指标，并说明这些指标在面试中应该如何解释。」 📌 作用： • 不瞎编数据 • 但让结果更可信 • 非常适合应届生 / 初级工程师 ⸻ Prompt 5️⃣：简历整体信号评估型（最终检查） ✅ 正确 Prompt： 「请从招聘经理角度，总结这份简历给你的前三个能力信号，以及最弱的一个信号。」 📌 作用： • 看清你“被记住的是什么” • 判断简历整体是否有方向感 • 决定要不要继续改 ⸻ 简历不是写给 HR 的， 而是为面试对话埋钩子的。 如果你用 AI 改简历， 但没有反推“面试会怎么问”， 那这份简历依然是不完整的。 ⸻ MangoYes｜教你用 AI 思考，而不是替你刷题。 #留学生求职 #湾区内推