在北京做劳务外派、工厂人力外包，劳务派遣经营许可证是法定必备资质 90% 创业老板分不清它和人力资源许可证，今天把条件、流程、两种办理通道一次性讲明白，收藏不踩坑！ ✅ 硬性办理 4 大条件（缺一不可） 资金门槛｜注册资本≥200 万，必须实缴 需提供验资报告 / 🏦资金证明，这是和人力许可证的区别，人力证无资金要求 经营场地｜商用场地≥50㎡ 仅限写字楼 / 商铺，住宅、虚拟挂靠地址一律不通过；租赁合同剩余租期≥1 年，搭配房产证复印件 专职人员｜1 名本公司缴纳社保 HR 二选一即可：人力从业资格证 / 3 年 HR 从业经验 + 连续社保记录 盖章制度 派遣合同需约定 2 年以上期限；配套薪酬、社保、考勤奖惩制度 + 派遣协议模板 两种办理通道 & 时效 ① 常规审批制（北京绝大多数区域适用） 法定 20 个工作日，实际办理 2-3 周 北京市政务服务网线上申报「劳务派遣经营许可」 上传 PDF 材料提交审核 3 个工作日完成受理初审 强制现场核查：核验场地、办公设备、人员社保、制度上墙 6 个工作日终审 下电子证 + 纸质证，证件有效期 3 年 ② 自贸区告知承诺制（极速通道） 材料齐全签署承诺书， zuikuai 5 个工作日拿证 发证后会事后抽查，虚假承诺直接撤证 + 拉入失信名单 ⚖️ 劳务派遣证 VS 人力资源许可证（核心区分） ▫️人力资源许可证 适用业务：招聘、猎头、灵活用工外包 优势：无注册资金门槛、3 名社保人员、告知承诺制半天出证 ▫️劳务派遣许可证 适用业务：向企业外派派驻员工、长期劳务外包 要求：200 万实缴资金、场地严格核验、必须现场核查、办理周期更长 一句话总结：招人揽活用人力证，外派员工办派遣证！ #人力资源开发 #劳务派遣许可证 #企业服务 #人力资源许可证需要什么材料